美域高中国猎头公司是职业经理人交流管理经验、寻找商业机会、拓展人脉关系、进行职业提升的专业机构。主要涵盖广告传媒、金融投资、IT通信、消费品、旅游酒店、电力能源、制造加工、医药医疗、地产商业等行业。
    依托丰富的顾问资源，美域高中国猎头为企业提供关键人才猎头、管理咨询、公关服务；为个人会员提供职业生涯规划和教练服务。美域高中国猎头正以“猎头服务、招聘外包、”两大经典服务饮誉业界。
 猎头优势
●  10年高级人才猎头服务经验，主要顾问来自全国高级人才搜寻中心及著名服务机构，服务规范；
●  会员来自企业在职高管、EMBA、行业精英，实践经验丰富；
●  动态跟踪、长期贮备，会员德、能、勤、绩四大标准严格审核，专业负责；
●  遍布于全国的官方、商业机构合作伙伴。 
 美域高中国猎头猎头服务程序
    由行业资深人力资源顾问依托猎头公司强大的资源优势，按国际运作程序，提供规范的职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评等全过程的猎头咨询服务。由合作联盟和驻外机构（厦门、福州、泉州、上海、广州、深圳、台湾、香港、日本、美国等）形成的业务网络使得猎头咨询服务涉及大中华区域，越来越多的企业和高级人才得益于我们的专业服务。
●  诚信·专业·责任，是我们操作猎头项目的根本原则。
●  推荐优秀人才，使企业和个人实现双赢是我们的目标。
●  职业经理人俱乐部——始终充满活力的精英资源。
●  以个性化的全面解决方案帮助您解决实际问题。
●  比客户期望的做得更好，使每个项目都成为典范。 涉猎职位：总经理、副总、财务总监、技术总监、营销总监、人事总监、客户总监等涉猎企业：高速成长型企业、上市公司、民营企业、改制国企、外企等 

服务流程

1、	评估客户需求
	在确定客户的猎头意向后，美域高的团队会首先快速了解客户的企业背景、行业状况、管理团队、管理方式等信息。其次，在与客户充分沟通的基础上，我们对客户需招聘的岗位进行分析，确定该岗位的职责，任职资格及薪酬水平。最后，美域高将与客户确认一份书面的详细职位说明书，列明该职位的工作职责、能力要求、薪资水平和搜寻标准。这份说明书将成为美域高和客户在完成人才搜寻中的共同指南。
2、	制定项目方案 针对客户的每一个职位需求，美域高将会组成由合伙人、顾问、助理顾问组成的专门服务团队，他们会从行业吸引力、客户吸引力、职位吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面进行研究，共同讨论确定项目分工、项目方案和时间表。在这个过程中，美域高猎头的知识库和外部专家团队将为他们提供强有力的支持，保证这个团队可以由始至终为客户提供稳定的服务。
3、	搜索与甄别 数据库和搜索引擎是美域高能保持竞争力的核心优势之一。美域高的搜索团队会按该项目方案的要求，依次从美域高人才库、外部数据库、HR网络搜索工具、公共网络搜索、cold call、外部特聘顾问等渠道对目标人才进行搜索。找到合适的人才线索后，美域高的顾问将通过电话造访每位合格的人才，了解他们对职位的兴趣，核实其基本资料。（在此期间，进展情况将定期报告给客户公司。）
4、	面试与评估 美域高的专业顾问将会对有希望入选的对象进行面试，了解其职业兴趣和离职倾向，并对其经验、技能以及对客户文化的适应潜力进行评估，同时辅以专业人才测评工具，找出与客户需要最接近的候选人。
5、	推荐候选人 在完成正式的简历后，美域高每次会将3到5位达到职位说明书要求的候选人以书面报告形式提交给客户。美域高承诺所有的推荐都已经得到候选人的同意。
6、	客户面试 美域高的顾问会帮助客户根据客户与候选人的时间表来安排客户的面试，包括：面试时间和地点，并协助安排旅程、处理费用偿付等事情。每次面试结束后，顾问将分别联系客户公司和候选人收集反馈意见。根据这些沟通结果，与客户一起决定如何采取下一步的行动。
7、	完成人才搜索 一旦客户决定了最终人选，美域高的顾问将协助客户和候选人确定薪资和其他有关事宜，并在客户提供录用书后继续保持双向的联络，直到客户选定的候选人如期入职。（如有必要，美域高还可以为客户提供背景调查报告。）
8、	后续跟踪服务 在候选人正式上班后，美域高顾问会帮助被录用的候选人适应新的工作环境，顺利渡过试用期；同时，如果我们发现候选人有离职倾时，我们会及时与客户沟通，从而真正做到让客户满意。